首页 >> 资讯 >> 本网原创
科研管理有待“松绑”
2019年03月13日 08:29 来源:中国社会科学网-中国社会科学报 作者:朱羿 字号

内容摘要:全国政协委员、兰州大学校长严纯华随着我国整体科技投入的迅速增加,经费使用和报销制度成为学界关注的问题。构建一个更为科学、高效、诚实、节约的经费申请和支出体系,不仅与政府管理部门有关,也与高校自身管理水平和研究个体的执行能力密切相关。李克强总理在今年的政府工作报告中提出,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权,开展“包干制”试点等一系列改革要求,这是对科技人员、科技管理人员的又一次“松绑解困”,给科研管理改革吹来了春风。这项工作是一项系统的综合改革工作,必须从政府管理部门、高等院校和科研院所、研究团队、研究个体等多个层次形成合力,在试点中优化、优化中推广,形成相关工作规范和管理系统。

关键词:

作者简介:

  全国政协委员、兰州大学校长 严纯华

  随着我国整体科技投入的迅速增加,经费使用和报销制度成为学界关注的问题。构建一个更为科学、高效、诚实、节约的经费申请和支出体系,不仅与政府管理部门有关,也与高校自身管理水平和研究个体的执行能力密切相关。

  当前,科研经费管理未能真正体现公平原则和科研工作者价值。“层层审批、人人存疑、每票必核、违规难罚”的科研经费管理模式,迫切需要优化为“规矩在先、责任自负、科学抽样、违规必究”的管理模式。

  李克强总理在今年的政府工作报告中提出,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权,开展“包干制”试点等一系列改革要求,这是对科技人员、科技管理人员的又一次“松绑解困”,给科研管理改革吹来了春风。

  对于政府管理部门而言,建议全面梳理和更新现有经费、财物规定、支出标准,使之符合实际支出要求,让规定和标准可行可用。通过“包干制”购买科研成果,真正尊重科研工作者劳动付出和劳动价值。这项工作是一项系统的综合改革工作,必须从政府管理部门、高等院校和科研院所、研究团队、研究个体等多个层次形成合力,在试点中优化、优化中推广,形成相关工作规范和管理系统。

  (记者 朱羿/采访整理)

作者简介

姓名:朱羿 工作单位:

转载请注明来源:中国社会科学网 (责编:韩卓吾)
W020180116412817190956.jpg
用户昵称:  (您填写的昵称将出现在评论列表中)  匿名
 验证码 
所有评论仅代表网友意见
最新发表的评论0条,总共0 查看全部评论

回到频道首页
QQ图片20180105134100.jpg
jrtt.jpg
wxgzh.jpg
777.jpg
内文页广告3(手机版).jpg
中国社会科学院概况|中国社会科学杂志社简介|关于我们|法律顾问|广告服务|网站声明|联系我们